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威尼斯在线娱乐场:党中央和国家为新时代高校人才评价指明了方向

时间:2021/4/14 9:18:14   作者:   来源:   阅读:18   评论:0
内容摘要:虽然一项研究成果要从实验室走向成功的产业化,技术发明人需要花费大量的时间和精力,克服理论验证、试点试验、资金投入、国际市场竞争等诸多困难,但在目前的职称评定体系中,像张月明这样的人,并不是占统治地位的人,只有异常才能晋升为教授。北京工业大学人事部副主任司鹏波在接受记者采访时表示:...
虽然一项研究成果要从实验室走向成功的产业化,技术发明人需要花费大量的时间和精力,克服理论验证、试点试验、资金投入、国际市场竞争等诸多困难,但在目前的职称评定体系中,像张月明这样的人,并不是占统治地位的人,只有异常才能晋升为教授。

北京工业大学人事部副主任司鹏波在接受记者采访时表示:“目前高校职称评定中,确实存在“只有论文”、“只有项目”、“只有帽子”等不良倾向。然而,近年来,党中央和国家为新时期高校人才评价指明了方向。探索职称和高层次人才评价的分类、多元化评价机制,为有突出贡献和重大突破的优秀教师开辟绿色通道。张跃明是人才评价改革的典型代表。他成功解决了工业机器人的“卡颈”技术,实现了工业化。他突破了职称评定的限制,成功晋升为教授,这也成为学校人才评价改革的里程碑。”

“不仅在大学,在研究机构,‘帽子导向’和‘论文导向’的问题都没有得到解决。”欧阳仲参院士介绍说:“是一位年轻的科研工作者发明了三原色激光显示器,并成功实现了产业化。然而,学院多次向学校推荐对教授进行评估,但因为没有“有青”和“解青”这样的“帽子”,他们被拒绝了。成功转化科技成果的教师在职称评审中不如多篇论文,影响了科研人员的积极性,需要改变。”

“现在,高校从事科研成果转化的教师越来越多,每年有数以万计的专利投放市场。除清华大学外,上海交通大学、哈尔滨工业大学、中南大学等都是从事科研成果转化的大型企业。

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