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威尼斯在线娱乐场:保障科研人员可以获得与之创造价值相匹配的实际收益

时间:2021/4/3 8:25:43   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:根据通知,科研人员取得科技成果转化的现金奖励,计入本单位当年度绩效工资总额,但不受总额限制,不计入基数总额。“这意味着公共事业单位科研人员的现金奖励不受绩效工资总额的限制,在一定程度上打破了一些制约科技成果转化的制度障碍。”丁明磊解释说,这将进一步激发科研机构和高校科研人员的创新...
根据通知,科研人员取得科技成果转化的现金奖励,计入本单位当年度绩效工资总额,但不受总额限制,不计入基数总额。“这意味着公共事业单位科研人员的现金奖励不受绩效工资总额的限制,在一定程度上打破了一些制约科技成果转化的制度障碍。”丁明磊解释说,这将进一步激发科研机构和高校科研人员的创新热情。

事实上,2015年修订的《中华人民共和国科技成果转化法》将科技成果奖励和报酬的最低标准由20%提高到50%。国务院的圆形若干措施来优化科研管理,提高科研绩效的现金奖励规定,科技成果转化获得的科研人员都包含在总绩效工资的单位,但他们并不限于总量和不包括在总基地。

“因为公共机构cross-managed通过各种政策,如人力资源、财务、会计和科学研究的总工资和工资基数,与其他科学技术基金相比,实际现金收入从科技成果转化有少量和复杂的过程,很少吸引人力资源和财政部门的注意。”刘群彦助理先进工业技术研究所的研究员,上海交通大学,坦率地说,这导致了现金奖励的政策对于那些完成了结果,作出了重要贡献的转换结果,还有伟大的实际障碍的具体操作和着陆。

本次发布的《通知》给出了具体的操作方法。高鹏,超过十年的法律实践经验在大学科研院所的变换,再次认为,很明显,现金奖励的科技成果转化不是绩效工资总额的限制,这真正体现了面向知识增加价值分配机制,确保科研人员获得与其创造的价值相匹配的实际利益。

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